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这还不是全部.
因为大量的法律影响着就业过程的每个阶段, 对于雇主来说，定期对他们的政策和实践进行人力资源分析是极其重要的. 这有助于识别存在的法规遵从性问题，并避免无效或低效的实践和潜在的昂贵罚款和/或诉讼.
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